Трудові спори — це конфлікти між роботодавцем і працівником, які виникають через звільнення, невиплату зарплати, зміну умов праці або дисциплінарні стягнення. Подібні ситуації часто супроводжуються емоціями, але потребують чіткої юридичної реакції.
Ми допомагаємо обом сторонам: захищаємо права працівників у випадках порушення, а також консультуємо роботодавців для законного розв’язання спору або недопущення помилок у кадровій роботі.
Наша команда надає як консультаційну, так і повноцінну процесуальну допомогу: готуємо звернення до Держпраці, позовні заяви, запити до роботодавця або відповіді на них. Також ми представляємо клієнтів у судах усіх інстанцій.
Ми працюємо з такими випадками:
незаконне звільнення або скорочення;
затримка або невиплата заробітної плати;
порушення умов трудового договору;
спори щодо поновлення на посаді;
відповідальність за завдану шкоду та недотримання інструкцій.
Ми формуємо доказову базу, опитуємо свідків, готуємо письмові пояснення, розрахунки заборгованості чи компенсації. Завдяки досвіду ми вміємо прогнозувати рішення суду й будувати лінію захисту або наступу відповідно.
Реструктуризація боргу з новим графіком виплат;
Повне списання заборгованості без майнових втрат;
Зняття арештів, скасування виконавчих проваджень.
Чи можна поновитися на роботі через суд?
Так, при незаконному звільненні — з компенсацією та оплатою вимушеного прогулу.
Скільки часу займає трудова справа?
У середньому — від 1 до 3 місяців, залежно від складності.
Чи може працівник подати в суд сам?
Може, але зазвичай без юриста ймовірність виграшу значно нижча.
